近年の度重なる法改正、SNS等の普及により、従業員から会社への質問、相談が多くみられます。その際に適切な回答が出来ないと、セクハラやパワハラ等につながってしまう可能性があります。そこで事前にご相談いただき、助言、回答をいたします。
事業内容
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人事・労務の相談
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社会保険・労働保険関係の手続、相談
社会保険・労働保険に関する諸法令に基づき、行政機関等に提出する届出、報告書、申請書その他書類を依頼者に代わって作成、提出いたします。
社会保険・労働保険は会社、従業員にとって重要な事務の一つです。適正に行われていない場合、従業員は社会保険・雇用保険に関する年金、給付金等で不利益を被ったり、会社は追徴金、延滞金等を徴収されることも考えられます。そこでこれらの事務処理を適切に代行いたします。 -
給料計算の代行
毎月の給料計算は事務員の方の時間的、精神的にとても負担になっている場合があります。また、計算ミスがあると従業員から会社への不信感が増してしまったり、クレームにつながります。そこで、代行することにより正確、迅速な給料計算を行います。
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就業規則等の作成
就業規則は労働基準法の規定により、法人事業所、個人事業所を問わず常時10人以上の従業員を使用する場合には、作成及び届出が義務付けられています。しかし、私は1人でも雇う場合は会社のルールとして作成する必要があると考えています。そこで、事業主と打ち合わせと重ね、より良い就業規則を一緒に作成いたします。また、その他事業所に備え付けが義務付けられている帳簿書類等を作成いたします。
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その他業務
DX（デジタル・トランスフォーメーション）の相談、提案
キャリアアップ助成金、特定求職者開発助成金等、雇用関係助成金の申請、時間外労働・休日労働に関する協定届等の作成、提出
顧問契約料
お客様の事業規模やニーズに合わせてお選びいただける、3つの顧問契約プランをご用意いたしました。
月額 11,000円(税込)から、専門家による労務サポートをご利用いただけます。
| サービス内容 | 【Basic】 労務相談・手続きプラン |
【Standard】 給与計算おまかせプラン |
【Premium】 フルサポートプラン |
|---|---|---|---|
| 労務相談・法改正対応 | ◯ | ◯ | ◯ |
| 社会保険・労働保険手続き | ◯ | ◯ | ◯ |
| 行政調査の立会い（2時間以内） | ◯ | ◯ | ◯ |
| 給与計算（賞与計算含む） | ‐ | ◯ | ◯ |
| 勤怠管理サポート | ‐ | ‐ | ◯ |
| 有給休暇管理 | ‐ | ‐ | ◯ |
【Basic】労務相談・手続きプラン
法改正への対応や日々の労務相談、社会保険手続きを専門家に任せたいお客 様向けの基本プランです。
- ●社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き
- ●事業所及び被保険者の変更に関連する手続き
- ●健康保険・労災保険の給付に関する手続き
- ●労務に関するご相談、法改正に関する情報提供
- ●行政官庁の調査における立会い(2時間以内)
【Standard】給与計算おまかせプラン
一番人気の標準プランです。基本の労務相談・手続きに加え、正確性が求められる給与計算をまとめてアウトソースしたいお客様向けです。多くのお客様が最初に 選ばれる、コストパフォーマンスに優れたプランです。
- ●労務相談・手続きプランの全業務
- ●給与計算(賞与計算含む)
【Premium】フルサポートプラン
労務管理を最大限効率化したいお客様へ。給与計算に加え、管理が煩雑になりがちな勤怠集計から有給休暇の管理まで一括でお任せいただける最上位プランです。
- ●給与計算おまかせプランの全業務
- ●勤怠管理サポート
- ●有給休暇管理(付与、取得、残日数の管理)
プラン別 月額料金表（税込）
| 従業員数 | 【Basic】 労務相談・手続き プラン |
【Standard】 給与計算おまかせ プラン |
【Premium】 フルサポート プラン |
|---|---|---|---|
| 〜9名 | 11,000円 | 16,500円 ＋（@550円×人数） |
16,500円 ＋（@1,650円×人数） |
| 10〜19名 | 22,000円 | 27,500円 ＋（@550円×人数） |
27,500円 ＋（@1,650円×人数） |
| 20〜29名 | 33,000円 | 38,500円 ＋（@550円×人数） |
38,500円 ＋（@1,650円×人数） |
| 30〜39名 | 44,000円 | 49,500円 ＋（@550円×人数） |
49,500円 ＋（@1,650円×人数） |
| 40名以上 | 別途お見積り | 別途お見積り | 別途お見積り |
※人数のカウントは毎年4月分、10月分の顧問料ご請求の際に見直しさせていただきます。
別途料金となる業務(スポット契約)
| 業務内容 | 料金（税込） |
|---|---|
| 社会保険 算定基礎届(7月) | 顧問料の1ヶ月分(顧問契約の方以外は別途お見積り) |
| 労働保険 年度更新(4月) | 顧問料の1ヶ月分(顧問契約の方以外は別途お見積り) |
| 新規適用手続き(労働保険・社会保険) | 各16,500円~ |
| 就業規則の作成 | 16,500円~ |
| 就業規則の変更 | 16,500円~ |
| 36協定など、各種労使協定の作成・届出 | 22,000円〜 |
| 労働条件通知書または雇用契約書の作成 | 1人当たり 1,100円(顧問契約の方以外は別途お見積り) |
| 各種助成金の申請手続き | 提出代行報酬:受給額の10%〜20%(顧問契約の方以外は別途お見積り) |
| 2時間を超える行政官庁の調査への立会い | 別途ご相談 |
| その他、複雑な手続きやコンサルティング | 別途ご相談 |
- ●上記の従業員数には、役員、正社員、パート・アルバイト等、全ての雇用形態の方を含みます。プラン料金の算定は、契約時または毎年4月分、10月分の顧問料ご請求の際の人 数に基づき判断いたします。
- ●ただし、パート・アルバイトの比率や入退社の頻度により業務量が大幅に変動する場合、ご相談の上、別途お見積りとさせていただくことがございます。予めご了承ください。
- ●官公署への届出に必要な印紙代、手数料などの実費は別途ご請求させていただきます。
- ●遠方の事業所様へのご訪問が必要な場合は、別途交通費・日当をご請求させていただく場合がございます。
ご挨拶
この度は社会保険労務士事務所エスケイケイのホームページをご覧にいただきありがとうございます。社会保険労務士南 拓馬と申します。私は一般企業、社会保険労務士事務所に勤めてきてたくさんの人たちに出会って来ました。そこで、事業主、従業員ともに様々な悩みを抱えていて私に何かできることはないかと考え、社会保険労務士の資格を取得し独立開業いたしました。昨今はDX化の進んでいる企業もありますが、静岡県東部の中小企業はまだまだ取り組めていない会社もたくさんあります。事業所内部から効率化に取り組めば生産性の向上にもつながります。私も事業、地域の発展に寄与したいと考えております。まだまだ、経験も浅く若輩者ではありますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
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