近年の度重なる法改正、SNS等の普及により、従業員から会社への質問、相談が多くみられます。その際に適切な回答が出来ないと、セクハラやパワハラ等につながってしまう可能性があります。そこで事前にご相談いただき、助言、回答をいたします。
事業内容
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人事・労務の相談
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社会保険・労働保険関係の手続、相談
社会保険・労働保険に関する諸法令に基づき、行政機関等に提出する届出、報告書、申請書その他書類を依頼者に代わって作成、提出いたします。
社会保険・労働保険は会社、従業員にとって重要な事務の一つです。適正に行われていない場合、従業員は社会保険・雇用保険に関する年金、給付金等で不利益を被ったり、会社は追徴金、延滞金等を徴収されることも考えられます。そこでこれらの事務処理を適切に代行いたします。 -
給料計算の代行
毎月の給料計算は事務員の方の時間的、精神的にとても負担になっている場合があります。また、計算ミスがあると従業員から会社への不信感が増してしまったり、クレームにつながります。そこで、代行することにより正確、迅速な給料計算を行います。
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就業規則等の作成
就業規則は労働基準法の規定により、法人事業所、個人事業所を問わず常時10人以上の従業員を使用する場合には、作成及び届出が義務付けられています。しかし、私は1人でも雇う場合は会社のルールとして作成する必要があると考えています。そこで、事業主と打ち合わせと重ね、より良い就業規則を一緒に作成いたします。また、その他事業所に備え付けが義務付けられている帳簿書類等を作成いたします。
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その他業務
DX（デジタル・トランスフォーメーション）の相談、提案
キャリアアップ助成金、特定求職者開発助成金等、雇用関係助成金の申請、時間外労働・休日労働に関する協定届等の作成、提出
顧問契約料
労務管理に関する相談、助言並びに行政機関への手続代行を行います。
従業員数による価格体系となるため、あくまで目安の料金となります。
お客様の業種や支店数、労務管理の状況などにより個別の見積りとさせていただきます。
| 料金表 | 月額顧問料（税込） |
|---|---|
| 4名まで | 16,500円 |
| 5〜9名 | 22,000円 |
| 10〜19名 | 33,000円 |
| 20〜29名 | 44,000円 |
| 30〜39名 | 55,000円 |
| 40〜49名 | 66,000円 |
| 50名以上 | 別途協議 |
- ※人数には、役員・パートを含みます。
- ※給料計算につきましては、別途料金をいただきます。
- ※年次有給休暇の管理は上記に含まれておりません。
- ※新規委託・算定基礎届・年度更新については、別途月額顧問料の１か月分をいただきます。
その他
| 労働保険新規加入手続き | 55,000円（+1,100円×雇用保険加入者数） |
| 社会保険新規加入手続き | 55,000円（+1,100円×加入者数） |
| 就業規則の新規作成 | 165,000円～275,000円 |
| 就業規則の変更・見直し | 33,000円～（個別見積） |
| 助成金の代理申請 | 助成額の10%～20% |
ご挨拶
この度は社会保険労務士事務所エスケイケイのホームページをご覧にいただきありがとうございます。社会保険労務士南 拓馬と申します。私は一般企業、社会保険労務士事務所に勤めてきてたくさんの人たちに出会って来ました。そこで、事業主、従業員ともに様々な悩みを抱えていて私に何かできることはないかと考え、社会保険労務士の資格を取得し独立開業いたしました。昨今はDX化の進んでいる企業もありますが、静岡県東部の中小企業はまだまだ取り組めていない会社もたくさんあります。事業所内部から効率化に取り組めば生産性の向上にもつながります。私も事業、地域の発展に寄与したいと考えております。まだまだ、経験も浅く若輩者ではありますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
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